Renovation énergétique : l’Asder et Sénova s’associent pour lancer deux nouveaux campus à Lyon et Paris

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La France se mobilise activement pour faire face aux enjeux de la transition énergétique, et la rénovation énergétique devient un sujet incontournable dans ce processus. C’est dans ce contexte que l’Asder, une association reconnue pour son engagement dans la formation au service de l’énergie durable, s’associe avec Sénova, un bureau d’études techniques de renom, pour créer deux nouveaux campus à Lyon et à Paris. Ce partenariat vise à répondre à la demande croissante de professionnels qualifiés dans le domaine, puisque une pénurie de main-d’œuvre est attendue d’ici 2030. Cette initiative met en lumière l’importance de former les acteurs de demain dans un secteur en constante évolution.

L’importance de la formation dans la rénovation énergétique

La rénovation énergétique n’est pas seulement un défi technique, c’est aussi une opportunité de croissance pour le marché de l’emploi. Le besoin en main-d’œuvre dans ce secteur est devenu urgent, estimé à 250 000 postes à pourvoir dans les prochaines années. Cette forte demande est principalement due aux objectifs climatiques fixés par la France, visant la neutralité carbone d’ici 2050. Pour atteindre ces objectifs, il est impératif de former des professionnels compétents capables de gérer des projets complexes qui mêlent techniques de construction durable, efficacité énergétique et respect des normes environnementales.

Les nouveaux campus de formation de l’Asder proposeront une variété de programmes axés sur les compétences essentiels requises par le secteur de la rénovation énergétique. Les formations seront dispensées à Paris et à Lyon, offrant ainsi un accès direct à un large public. Parmi les programmes proposés, deux cursus se distinguent :

• Chargé de projet énergie et bâtiments durables
• Expert de la transition énergétique

Ces formations seront orientées vers la pratique, l’accent étant mis sur un apprentissage intensif et professionnalisant. Les futurs étudiants auront ainsi l’opportunité d’acquérir des compétences précises, indispensables sur le marché du travail.

Programme de formation	Durée	Objectif
Chargé de projet énergie et bâtiments durables	2 ans	Concevoir et réaliser des projets de rénovation énergétique
Expert de la transition énergétique	1 an	Accompagner les entreprises et les collectivités dans leur transition

La qualité des formations sera renforcée par la présence de formateurs qualifiés, issus tant de l’Asder que de l’extérieur, qui partageront leurs expériences pratiques avec les étudiants. Ce mélange de théorie et de pratique permettra aux élèves d’être mieux préparés aux réalités du terrain.

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La collaboration entre l’Asder et Sénova

La création de ces deux nouveaux campus à Lyon et à Paris est le fruit d’une collaboration stratégique entre l’Asder et Sénova. Cette alliance permet de mutualiser les expertises de différentes entités pour optimiser l’impact de la formation sur le territoire. L’Asder, qui célèbre cette année ses quarante ans d’existence, s’engage à former 150 000 personnes à la rénovation énergétique d’ici 2030, dans le cadre du consortium FARE, lauréat du programme Compétences et Métiers d’Avenir de France 2030.

Sénova, en tant qu’opérateur des nouveaux campus, apportera son savoir-faire en tant que bureau d’études techniques, garantissant que les programmes répondent aux exigences du marché actuel. Pour Laura Voron, codirectrice de l’Asder, ce partenariat représente une chance unique de se rapprocher des institutionnels et des grandes organisations professionnelles du secteur. En concentrant les ressources sur ces centres urbains clés, il sera plus facile sans doute d’inciter davantage de jeunes à s’engager dans des carrières en rénovation énergétique.

Le modèle de formation en alternance proposé ici répond non seulement à un besoin éducatif, mais également à l’évolution rapide du secteur. Les étudiants seront sur le terrain dès leur première année, participant à des projets réels et acquérant de l’expérience au plus près des réalités du marché.

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Les défis de la transition énergétique et la réponse du secteur

La transition énergétique présente de nombreux défis, tant technologiques qu’humains. Les bâtiments énergivores nécessitent des rénovations lourdes et adaptées pour respecter des standards de confort et d’économie d’énergie. La formation adéquate est donc devenue un enjeu stratégique. L’importance de mettre en place des parcours de formation adaptés aux besoins spécifiques du secteur ne peut être sous-estimée.

Dans ce contexte, la rénovation énergétique se positionne comme un levier clé pour répondre aux préoccupations liées à l’environnement. Les enjeux actuels tels que le changement climatique, la hausse des coûts de l’énergie et la nécessité de réduire l’empreinte carbone exigent une réponse rapide et efficace. Voici quelques défis majeurs à relever :

• Intégration de nouvelles technologies : Les matériaux innovants et les systèmes intelligents doivent être adaptés aux pratiques existantes.
• Inclusion sociale : Il est essentiel de former des profils diversifiés pour enrichir le secteur et s’assurer d’une offre adaptée à tous.
• Financement des projets : La rénovation énergétique doit être économiquement viable pour les parties prenantes impliquées.

Défi	Solution potentielle
Acquérir de nouvelles compétences	Formation continue et certifications spécifiques
Financer les rénovations	Création de nouveaux dispositifs d’aides financières
Améliorer la sensibilisation	Campagnes de communication sur les bienfaits de la rénovation énergétique

Les campus de l’Asder et de Sénova se veulent donc participer activement à ces changements en formant des professionnels capables d’affronter les défis de la rénovation énergétique. La préparation adéquate des futurs acteurs du secteur est essentielle pour garantir l’atteinte des objectifs de durabilité et d’efficacité énergétique.

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Un accès facilité à la formation

Avec l’ouverture de ces nouveaux campus à Lyon et à Paris, l’Asder et Sénova facilitent l’accès à la formation pour un public plus large. Les jeunes diplômés, les personnes en reconversion, et même ceux qui cherchent à se perfectionner pourront bénéficier de programmes adaptés à leur niveau et à leurs attentes professionnelles. Ce choix stratégique de localisation a été mûrement réfléchi pour maximiser l’impact.

Pour encourager la diversité et l’inclusion, les deux établissements envisagent de mettre en place des bourses et des aides financières. Ces initiatives permettront d’attirer des candidats issus de milieux variés, enrichissant ainsi la formation. Les inscriptions pour ces nouvelles formations ont déjà débuté, et il est crucial pour les futurs étudiants de s’y inscrire rapidement, car le nombre de places disponibles sera limité pour garantir un apprentissage de qualité.

• Inscription en ligne sur le site de Sénova
• Possibilités de stage intégré dans des entreprises partenaires
• Support personnalisé tout au long de la formation

Critère	Détails
Nombre de places	Entre 15 et 20 par session
Taux d’insertion	90 % après obtention du diplôme
Début des cours	Octobre (Paris), Février 2026 (Lyon)

Les futurs étudiants pourront attendre de ces formations non seulement une aide pour leur insertion professionnelle, mais également l’acquisition de compétences précieuses dans un secteur en pleine expansion. La mise en réseau avec les entreprises du secteur sera également favorisée, augmentant encore davantage les opportunités de carrière.

Source: mesinfos.fr

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